Ecofin Audit Service

Suntem de departe cel mai prost plătiţi europeni. Toţi angajaţii moldoveni primesc pentru o zi de muncă 170 milioane de lei. Republica Moldova are cel mai mic cost al zilei de muncă din regiune. Dacă luăm în calcul salariul mediu pe economie şi numărul populației ocupate - 1,17 milioane de angajați, costul este de 168,3 mil. lei (10,9 mil. euro). Suma reprezintă plățile pentru o zi de muncă efectuate de către toţi angajatorii către toţi salariații.

Pentru comparație, costul unei zile de munca în România, care are angajate oficial 5,3 milioane persoane, este de 314 milioane de euro. În acelaşi timp, în Elveția, costul zilei de muncă este de 500 milioane de euro. Ţara Cantoanelor are angajate circa 4,6 milioane de persoane.

Oficial, în Republica Moldova numărul angajaților se ridică la 1,17 milioane de salariați, dintre care în sectorul serviciilor sunt angajați 53,7 %, în agricultură – 27,5%, în industrie – 13%, iar în domeniul construcțiilor – 5,7%.

Anul trecut populația ocupată a crescut cu 2,6%. Repartiţia pe sexe relevă că ponderea bărbaţilor a fost, practic, egală cu cea a femeilor (50,5%, faţă de 49,5%). Mediului rural i-au revenit 52,6% din totalul populaţiei ocupate, iar celui urban – 47,4%.“În medie, plata pentru o oră a unui salariat din Republica Moldova este de 7,79 lei, iar dacă facem o comparație, suntem mai jos nu doar decât țările din Europa, dar şi faţă de cele din Asia. E foarte greu, până la urmă, de a oferi o cifră care să reflecte cu cât ar fi trebuit să fie remunerat un angajat din Republica Moldova, pentru că în prezent au fost inițiate nişte reforme pentru a trece la o nouă abordare, a muncii – plătită pe oră”, explică Viorica Antonov, expert asociat în politici sociale şi dezvoltare, IDIS Viitorul.

În Republica Moldova deocamdată se plătește salariu lunar şi ora este formal calculată, dar în câtva timp urmează a fi implementate tradițiile europene, unde angajatul este plătit pe oră. “E o abordare mult mai corectă, deoarece o persoană poate face un volum de muncă în şase ore, în timp ce altul îl face într-o lună. Cu alte cuvinte, ca să se ajungă la un preț competitiv, trebuie să fie prestate şi servii calitative, dar, în același timp, trebuie să existe şi transparență în politica de impozitare, pentru diminuarea fenomenului plății salariilor în plic”, e de părere Viorica Antonov.

Potrivit ei, o remunerare pe măsură presupune şi un produs de calitate. Iar calitatea produsului depinde foarte mult de pregătirea profesională a angajatului. Nu e atât de simplu să spunem că o calitate bună trebuie asigurată de producător. De exemplu, specialiștii moldoveni din domeniul IT, practic, nu fac față, deoarece nu le ajung cunoștințele necesare, iar angajatorii importă specialiști din Ucraina, care sunt mai calificați, eficienți şi, evident, produsul este mult mai calitativ, spune expertul asociat în politici sociale şi dezvoltare. Suntem plătiți de 80 de ori mai prost decât norvegienii. Anul trecut, cel mai mare cost orar al forţei de muncă a fost înregistrat în Norvegia, mai exact – 44,2 euro, aproape dublu faţă de media europeană, de 23,1 euro pe oră, şi peste cea din zona euro, de 27,6 euro pe oră, conform datelor făcute publice de către Biroul de Statistică al UE – Eurostat. Republica Moldova, însă, dacă ar fi inclusă în statisticile europene, s-ar plasa, bineînţeles, la coada clasamentului, cu o remunerare pe oră derizorie – de doar 0,55 euro.

Norvegienii sunt urmaţi în top de către belgieni, al căror cost orar al muncii, în anul 2011, era de 39,3 euro şi de către suedezi, cu 39,1 euro. Un cost orar al muncii de peste 30 de euro, reprezentând salarii, compensaţii financiare şi cheltuieli nesalariale ale angajatorului, era înregistrat şi în cazul companiilor din Danemarca, Franţa, Luxemburg, Olanda şi Germania. Salariul zilnic ar fi mult mai mare dacă ar lipsi remunerarea în plic. Conform estimărilor, în ţara noastră aproximativ 50% din salarii sunt achitate în plic.