С 05 по 07 декабря 2012 года впервые в Республике Молдова будет проведена 119ая сессия Генеральной Ассамблеи Европейской организации качества (EOQ). Одновременно начнет свою работу и I-ая в Молдове Международная научная конференция в области качества на тему «Качественный менеджмент и качественная продукция посредством качественного образования», посвященная актуальным вопросам менеджмента, обеспечению качества пищевых продуктов и услуг в области образования, а также качественному уровню жизни в общем.
Председатель ассоциации аудиторов и консультантов в менеджменте Республики Молдова, генеральный директор аудиторской фирмы «Ecofin-Audit-Service», главный редактор журнала «Fin-Консультант», экономист Ион Присэкару подарил читателям новый, самобытный писательский труд, буквально на днях выпущенный издательством «Gunivas» – «Возвращение к истокам».
В марте 2012г., Аудиторская фирма „Ecofin-Audit-Service” SRL, стала членом – партнером международной сети Crowe Horwath International. 
В этом году прошедшие в Европейском парламенте мероприятия, приуроченные к празднованию Международного женского дня, были сосредоточены на тематике «Равная оплата за равноценный труд».
Исследования показывают, что в ЕС между мужчинами и женщинами существует разница в оплате труда, составляющая 17%.Процент разницы в оплате труда между мужчинами и женщинами в рамках Европейского Союза колеблется от 2% в Польше до более 27% в Эстонии. В Румынии в 2011 году женщины заработали на 13% меньше, чем мужчины, в Австрии и Республике Чехия – на 25,5%, в Германии – на 23,5% , в Греции – на 22,5%, в Словении – на 4,8%, в Италии – на 5,5% и на Мальте – на 6%.
В Республике Молдова уровень заработной платы женщин в 2010 году оказался в среднем на 23,9% ниже, чем у мужчин.Согласно профильным исследованиям, дискриминация, прямая либо косвенная, является причиной почти половины разницы в оплате труда между мужчинами и женщинами. К ним можно добавить также и неравенство в плане согласования профессиональной жизни с жизнью частной, традициями и стереотипами. Следует отметить, что в этом году Европейский Союз отметил вторую годовщину Европейского дня равной зарплаты, с момента объявления такового Европейской комиссией 5 марта 2011 года. Событие знаменует собой количество дополнительных дней, которые женщине надлежит отработать, чтобы заработанное вознаграждение стало эквивалентным зарплате мужчин.Таким образом, чтобы можно было заработать то, что заработали мужчины за весь 2011 год, женщинам придется работать весь 2011 год и в течение 2012 года до 2 марта.
